Our Value

01人事制度

  • サポタン制度

    サポタンとは、サポート担当者の略。教育係とは別に歳の近い方などが新入社員をフォローします。

  • 昇進役職制度

    コンサルやデザイナーマーケッターなどの幅広い専門職で、マネジメント職だけでなく、専門職でのキャリアアップができます。

  • 資格取得・検定支援制度

    ECに関連する資格検定の受験費等を補助します。取得した資格に応じて特別手当の支給もあります。

  • 年間MVP

    年1回行われる社員総会では1年間で活躍した社員を讃え表彰します。賞状と表彰金を授与します。

  • マンスリー評価面談

    毎月の個人面談をマネジャーと行う事でしっかりと評価してもらえます

  • 飲み会補助制度

    社長ともコミュニケーションが取れるよう、定期的に会食や社内飲み会を開催。補助費が出ます。

02教育

  • スキツク

    スキツク

    個人個人のスキルを共有する勉強会が「スキツク」です。開催・参加した回数に応じて手当が支給されます。

  • 社内eラーニング

    社内eラーニング

    「社長・役員が講師となり朝の学習の場」として週1~2回開催しています。参加できない場合は後日動画で確認可能です。

  • ECラボ

    ECラボ

    「社員限定の知識ノウハウの講習会」として月4回開催しています。社内知識を共有し、全体的なレベルアップを目指しています。

03福利厚生

  • 健康保険

    健康保険をはじめ、各種社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)を完備しています。

  • 厚生年金保険

    厚生年金保険をはじめ、各種社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)を完備しています。

  • 雇用保険

    雇用保険をはじめ、各種社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)を完備しています。

  • 労災保険

    労災保険をはじめ、各種社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)を完備しています。

  • 育児休業

    いつも.では男性の育児休業にも積極的です。非常に取得しやすい雰囲気なので、安心して育休を取得可能です。

  • パパママ応援制度

    いつも.は仕事と家庭の両立を応援しています。女性の産前・産後休業、育児休業はもちろん、男性の育児休業にも積極的です。

04休暇・休日

  • 年次有給休暇

    いつも.では有給の取得も推奨しています。非常に取得しやすい雰囲気なので、安心して取得可能です。1週間以上の連続取得も可能です。

  • 結婚休暇

    通常の有給休暇とは別に結婚を行う社員を対象に5日間の休暇を得られる制度です。

  • 出産立ち合い休業

    出産の立ち会いに際しての休業制度です。

  • 産前産後休業

    産前産後の休業はもちろん、育児のための時短勤務などは社員の状況に合わせて柔軟に対応しています。

  • 忌引休業

    忌引に際しての休業制度です。

  • イベント休暇

    子どもの運動会など、プライベートなイベントの日に取れる特別休暇です。

  • 育児休業

    いつも.では男性の育児休業にも積極的です。(3名取得)非常に取得しやすい雰囲気なので、安心して育休を取得可能です。

  • 介護休業

    常時介護を必要とする状態にある家族がいる人を対象に取得可能な休業制度です。

05その他

  • 社会貢献(CSR)

    社会貢献(CSR)

    福島県復興支援事業のEC事務局として参画するなど社会貢献に務めています。

  • たまラン

    たまラン

    たまランとは、たまに社長ランチの略。主に新入社員を対象に社長と親睦を深める会をしています。

  • 服装自由(私服可)

    服装自由(私服可)

    スーツなどの指定はなく、場面に合わせた身だしなみで働くことができます。

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「ECマーケティング」を通して
ともに日本の未来をつくっていく仲間を待っています。